Kategori: Mengelola Karyawan

karyawan malas

Perlu Diketahui: 6 Cara Baru Mengatasi Karyawan Yang Malas

Malas tidak boleh dipelihara. Orang yang terlihat kurang maksimal dalam bekerja bisa saja berkata dia terlalu banyak tekanan, dia sudah tidak respek terhadap atasan, atau dia tidak lagi melihat masa …

Read More

satu jalur bekerja

Bolehkah Perusahaan Melarang Karyawan Untuk Bekerja Sampingan?

Topik ini tidak pernah berhenti jadi perdebatan hebat antara sisi perusahaan dan karyawan. Perusahaan sering menganggap produktivitas karyawan akan tinggi dan stabil bila karyawan bisa fokus. Namun disisi karyawan, karyawan …

Read More

menuntun karyawan baru memasuki perusahaan

Menuntun Karyawan Baru Memasuki Perusahaan

Setelah anda memilih satu diantar sekian kandidat. Ada fase dimana anda menghantarkan karyawan masuk ke perusahaan. Tahap ini bisa sangat mendebarkan bagi karyawan baru, andalah satu-satunya teman barunya. Kami tahu, …

Read More

ilustrasi tidak sesuai tujuan dan aturan

Jangan Stress Gara-gara Karyawan Yang Sulit Diatur

Sifat manusia memang beragam. Dan tidak semua dapat dikoordinasi dengan mudah. Ada yang sangat cerdas dan cenderung bossy sehingga lebih suka melakukan pekerjaan dengan caranya sendiri. Ada yang sudah diberitahu …

Read More

ilustrasi rumit

Untuk HR: Tips Agar Hari Anda Tidak Ruwet

Mengelola karyawan bukan hanya saja satu minggu pertama mereka masuk perusahaan. Prosedur dan kebijakan perusahaan akan disampaikan setiap saat ada yang bertanya. Padahal, sudah pernah dijelaskan. Mulai dari urusan jaminan …

Read More

indikator tekanan pada kapal

Direktur Astra Sedaya Finance: Fungsi HR Adalah Menyamakan Atmosfer Perusahaan

Irama kerja antara satu dengan yang lain tidak selalu sama. Ada beberapa orang menjalankannya benar-benar sesuai standar operasi, ada yang suka mengikuti naluri dan ada pula risk-taker yang ambisius. Fungsi …

Read More

pemimpin perusahaan membentuk budaya kerja

Diskusi Terkini: Cara Pemimpin Membentuk Budaya Perusahaan Yang Tepat

Meningkatkan keberhasilan organisasi melalui penyelarasan budaya menjadi fokus populer pekerjaan di tahun 1980-an. Edgar Schein, dalam bukunya Organizational Culture and Leadership, percaya bahwa pemimpin melalui percakapan sehari-hari mampu membentuk dan …

Read More

Search Artikel