Masa Depan Rekrutmen HR: Menjaring SDM Di Era Digital

By | 22/06/2016

Dengan perkembangan teknologi, saat-saat ini ada perbedaan pendekatan perusahaan terhadap para pencari kerja. Dulu dimana surat lamaran pekerjaan ditulis menggunakan huruf latin, dikirim dalam amplop coklat bersama riwayat pekerjaan, saat ini berubah menjadi ketikan rapi dengan bermacam-macam layout dikirm melalui email atau job portal seperti Loker Jogja. Tidak hanya itu, perusahaan saat ini juga dapat menilai kandidat dengan lebih banyak bukti sebanyak job seeker bisa mendapatkan review perusahaan yang ia lamar dengan teknologi. Apa saja keuntungan menggunakan teknologi untuk menjaring SDM?
Hemat biaya dan waktu
Internet memang membantu masyarakat dalam segala bidang. Termasuk beriklan. HR bisa beriklan secara digital dengan cepat dan tanpa biaya. Hal ini jelas menghemat waktu dan biaya. Lamaran juga bisa diterima online baik melalui email maupun melalui media publikasi dan perekrutan online seperti Job Goody. Loker Jogja sebagai website lowongan kerja gratis Yogyakarta menyediakan fasilitas publikasi lowongan kerja gratis. Belum punya akun?
Mencari tahu lebih mudah
Menilai berdasarkan resume dan cover letter yang dikirim belum tentu cukup. Di internet, perusahaan bisa mengakses banyak sumber seperti media sosial, situs akademis, jurnal online atau berita online untuk melihat identitas dan aktivitas pelamar kerja di dunia maya. Informasi ini berguna untuk menilai kebenaran data yang diberikan pelamar. Tidak hanya perusahaan, pelamar kerja biasanya mencari tahu terlebih dahulu profil perusahaan yang mereka lamat. Bagaimana review lingkungan kerja perusahaan tersebut dan berapa gaji yang diberikan.
Tidak ada batasan geografis
Perusahaan di Yogyakarta tidak hanya mendapatkan kandidat yang bertempat tinggal di Yogyakarta. Iklan lowongan kerja di internet bisa dilihat oleh siapa saja tanpa batasan wilayah, hal ini meningkatkan peluang perusahaan untuk mendapatkan calon kandidat sebanyak mungkin dan memfilter dengan opsi yang lebih banyak. Kaburnya batas geografis ini juga mengurangi tingat pengangguran di daerah-daerah pinggiran dan daerah kecil. Karena mereka mendapatkan informasi yang sama dengan masyarakat yang tinggal di kota besar. Seperti website lowongan kerja Yogyakarta, Loker Jogja, kami menjembatani pencari kerja dari daerah manapun untuk bisa bekerja di Yogyakarta.
Kandidat mengharapkan rekrutmen yang cepat dan mudah
Kandidat saat ini mengarapkan respon yang cepat dan proses pengajuan lamaran kerja yang mudah dari perusahaan. Bila cara melamar sulit dan responnya lambat, maka kandidat akan skip begitu saja dan jarang ada yang mencari tahu lebih lagi. Rekrutmen ini juga termasuk kualitas informasi lowongan kerja, bila pada iklan lowongan kerja, perusahaan sudah mencantumkan profil perusahaan, job deskripsi dan detail lain dengan jelas maka lebih besar kemungkinan lowongan ini akan menerima banyak lamaran.
Potensi penipuan tinggi
Karena informasi di internet bisa diakses siapa saja maka potensi penipuan juga semakin besar. Ketika perusahaan menampilkan lowongan kerja, ada banyak agen-agen palsu yang juga mengiklankan lowongan yang sama dengan berpura-pura berasal dari perusahaan yang sama namun mereka memakai email dan nomor telepon yang berbeda. Tujuan mereka pada umumnya adalah penipuan uang.
Lebih banyak indikator
Rekrutmen akan menjadi salah satu tolak ukur kesuksesan HR. Metriks seperti jumlah waktu yang dibutuhkan, jumlah biaya yang dikeluarkan dan employee turnover rate akan lebih berkembang seiring dengan proses rekrutmen yang diterapkan perusahaan.
Era digital menciptakan job seeker yang lebih cerdas
Job seeker tak beda dengan seorang pembeli. Bila job seeker tidak menemukan cukup informasi mengenai perusahaan secara online maka job seeker cenderung skip to the next option. Mendapatkan kandidat berkaliber tinggi juga menuntut HR lebih cerdas dan aktif menciptakan konten lowongan kerja dan membentuk company branding yang bermutu melalui berbagai media online.
Apakah rekan Loker Jogja selaku praktisi HR dan rekrutmen ingin terbantu dengan teknologi internet? Daftar Loker Jogja sekarang juga sebagai website lowongan kerja gratis dan online rekrutmen di Yogyakarta.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *